我想请教一下员工婚假的法律规定有哪些
更新时间：2022-12-11 10:48:11人浏览
问题描述：
我想请教一下员工婚假的法律规定有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163116人 · 响应时间 平均1分钟内
二婚有婚假，二婚和初婚一样，跟据《劳动和社会保障部办公厅<关于对再婚职工婚假问题的复函>》，拥有同等的法律地位，享受同等的权利，用人单位对二婚职工应当按照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
法律依据：
《劳动和社会保障部办公厅<关于对再婚职工婚假问题的复函>》（劳社部函[2000]84号）
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当按照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
法律依据：
《劳动和社会保障部办公厅<关于对再婚职工婚假问题的复函>》（劳社部函[2000]84号）
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当按照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
2022-12-11 10:44:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100248人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》等相关法律的规定，依法办理结婚登记的公民可以享受3天的法定婚假，当然个别地方的地方法规可能会对婚假的具体天数做出一定的调整。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假的待遇。
对于再婚者的婚假问题，国务院劳动和社会保障部门曾在《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中有明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
由此可见，再婚者也是可以依法享有婚假待遇的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
对于再婚者的婚假问题，国务院劳动和社会保障部门曾在《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中有明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
由此可见，再婚者也是可以依法享有婚假待遇的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2022-12-11 10:46:09
咨询我
已帮助125084人 · 响应时间 平均3分钟内
二婚是可以依法享受婚假的，根据相关法律规定，二婚和初婚的法律地位相同，同样依法享受法定休假日和婚丧假，用人单位对二婚的职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇，没有差别，但是婚假的天数要看各地的实际情况。法律依据：二婚是可以依法享受婚假的，根据相关法律规定，二婚和初婚的法律地位相同，同样依法享受法定休假日和婚丧假，用人单位对二婚的职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇，没有差别，但是婚假的天数要看各地的实际情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-12-11 10:48:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，在结婚休假期间。工资是照常发放的。按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
《民法典》规包办婚姻属于违法行为。根据相关法律规定，彩礼应当属于女方的个人财产。根据相关法律规定，我国实行婚姻自由，每个公民都有结婚的自由与不结婚的自由。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
您好，一般情况下是以公司为主
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞并扣除50%工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应全额支付工资。如遇此情况，建议向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的婚假有多少天？
正文：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。“婚假一般有多少天”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国
工时休假
人浏览
单方面辞职是否能获得补偿，需视具体情况而定。一般而言，主动辞职通常没有补偿金，除非单位存在违法行为导致你被迫辞职。此时，你可以要求经济补偿金。依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同而增加工作职责的赔偿问题，需根据具体情况判断责任方。如果劳动者拒绝签订合同，用人单位在终止劳动关系的同时，应支付实际劳动报酬，无需额外赔偿。若是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
已签合同后发现公司经营问题，可依据《民法典》重新协商或诉讼解决。若合同基础条件发生重大变化，对您明显不公平，可与对方协商；协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
纺织行业同样需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》，任何与劳动者建立劳动关系的单位，不论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业单位等，都应依法签订劳动合同。这是保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
