合同未到期被辞退?
更新时间:2022-12-11 07:42:15人浏览
问题描述:
合同未到期被辞退
3位律师解答
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未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工,如果是无过错辞退的,则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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你需要收集公司解雇你的证据,如果公司解除没有法律依据,可以要求支付赔偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁
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法律分析:解雇员工需出示解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除劳动合同证明,给劳动者造成损害的应当承担赔
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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你好,可以起诉公司进行赔偿
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可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金及赔偿金。
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您好可以进行劳动仲裁
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您好,请问是基于什么依据解除劳动合同?
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法律分析:一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。二、一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不
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关于试用期被公司辞退的情况,是否合法及是否有权申请补偿或劳动仲裁需视具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定,如果公司没有合理的考核标准或者违反合同规定无故辞退
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如果公司无故辞退你,首先,你可以要求公司出具书面的辞退通知,并明确辞退的原因。如果公司无法提供合法合理的辞退原因,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八
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工厂因经营问题辞退员工时,需按照员工的工作年限支付相应的工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿,工作半年以上不满
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你好,找劳动监察大队解决。
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你好,属于行政管理范围,及时向单位汇报思想。
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你好,底薪3000元,一天100元,你干了14天,单位给发1400元,没问题。
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你好,向劳动监察大队具体咨询。
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