长期的雇佣关系有补偿吗
更新时间:2022-12-10 22:11:12人浏览
问题描述:
长期的雇佣关系有补偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议到期后,若公司仍未与您签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月未签合同的二倍工资。若超过一年未签,视为签订无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收到解除劳动合同通知后,你应首先确认通知的合法性。随后,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条,你可以选择与公司进行协商,或者申请调解、仲裁以维护自身权益。请注意,及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在解除抑郁症员工的劳动合同时需特别谨慎。如果员工同意,双方可以协商解除。如果单位违法解除,应支付双倍赔偿金。具体操作步骤包括:首先,与员工沟通,了解他们的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同空档期可能会受处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在劳动合同到期后未及时续签,需支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资。若符合签订无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除收养关系纠纷是否可以起诉
大家想要解除收养关系的时候,就可以携带好相关证件资料到相关部门办理解除收养登记。那么,解除收养关系纠纷是否可以起诉?收养关系解除后养子女还有赡养养父母的义务吗?
收养
人浏览
关于经济性裁员,公司确实需要提前一个月进行通知。这里所说的通知,应当是书面的,因为口头的通知是不符合法律要求的。同时,关于赔偿方面,通常是按照员工的工作年限来计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加工承揽和技术合同区别是什么
实践中,加工承揽合同的处理行为,这是需要按照一定的手续进行,保障当事人的权利行使。那么,加工承揽和技术合同区别是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
承揽合同
人浏览
针对是否可以同时要求经济补偿金和赔偿金这一问题,通常答案是不可以。具体情况需根据解除劳动合同的具体原因来选择。如果是合法的解除,会支付经济补偿金;如果是违法的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同的暑假工以长期工身份工作的情况,如果要离职,通常应提前三十天书面通知雇主。如遇特殊情况,如雇主存在违法行为,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
运输关系与承揽关系有什么区别
在如今的社会生活当中,随着法律意识在全社会的树立,人们大多会选择签订合同以保障自己的权益,实践中对运输和承揽存在混淆。那么运输关系与承揽关系有什么区别?对于大家
运输合同
人浏览
对于在一个月内辞职被辞退的情况,可以通过协商或法律途径解决。建议首先尝试与雇主协商解决纠纷,如果无法达成共识,可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询