劳务雇佣合同有试用期吗
更新时间：2022-12-10 21:24:10人浏览
问题描述：
劳务雇佣合同有试用期吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149967人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务合同中一般是没有试用期的。如果当事人之间建立的是劳动关系，则可以约定试用期，例如劳动合同期限为三个月以上不满三年的，可约定不超过一个月的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-10 21:20:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135510人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务合同人员一般是没有试用期的。只有劳动合同中的人员才有试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。或者双方协商一致的，不约定试用期也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-10 21:22:08
咨询我
已帮助108463人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期该签订劳动合同。试用期期限包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付两倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-10 21:24:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以同时签劳动合同和劳务合同吗
在一般情况下是不可以同时签劳动合同和劳务合同的。现行《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与
劳动合同法
人浏览
你好，具体应当看内容和合法性而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技术合同是单务合同的合同范围吗
我们在签订技术合同的时候，应当要知道法律上关于技术合同的法律特征以及合同类型是怎样的。那么，技术合同是单务合同的合同范围吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
技术合同
人浏览
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣交通事故赔偿吗
劳务派遣一般是劳务公司进行招聘，给其他公司提供劳动，当发生交通事故后，劳务派遣当事人是否可以获得赔偿。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于劳务派遣交通事故赔偿
机动车交通事故责任
人浏览
《劳动合同法》第19条规定，1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同期限超过三个月的，可约定试用期。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务租赁合同必要注意事项
劳务合同纠纷是在某一工程施工中将其中的劳务部分由施工人再分包或者转包给其他施工人员，在这类纠纷中，是否可以把发包人起诉。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于劳
租赁合同
人浏览
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般认为试用期在一到6个月 需要签订不同年限的服务时间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同同其他合同的区别
在我们的日常生活中，除了劳动合同、买卖合同，还有其他的一些合同比如承揽合同，既然是合同，就意味着是用来保障双方权益的，也意味着是受到法律保护的，那么承揽合同同其
承揽合同
人浏览
您好，建议合同约定试用期工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
