正式劳动合同的时间怎么计算
更新时间：2022-12-10 21:16:09人浏览
问题描述：
正式劳动合同的时间怎么计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145701人 · 响应时间 平均3分钟内
正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-10 21:12:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106605人 · 响应时间 平均1分钟内
正式劳动合同时间计算公式：起始时间为签订劳动合同之日；固定期限劳动合同终止时间由用人单位与劳动者协商确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务时合同终止；无固定期限劳动合同终止时间为出现约定或者法定终止条件时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2022-12-10 21:14:07
咨询我
已帮助175945人 · 响应时间 平均5分钟内
正式劳动合同的时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始计算，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准计算劳动合同终止的截止日期时间。在合同中明确约定合同生效终止日期的，按照合同约定的生效终止日期计算。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-10 21:16:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同时间期限怎么写
当在工作中遇到劳动合同到期后，我们可以与用人单位协商或续签或解约，具体情况具体分析。那么，劳动合同时间期限怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
劳动合同订立
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同该如何维权
单位在试用期未与劳动者签劳动合同的，有下列维权方法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
劳动合同法
人浏览
劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同期限划分如下：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限，即劳动合同中只约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订时间规定如下：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；（2）无固定期限，即劳动合同中只约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同赔偿金如何计算
合同中往往包含违约条款内容，在合同某一方违背合同约定，侵害了另一方的合法权益的时候向另一方进行违约赔偿，支付赔偿金的约定，那么租赁合同中的赔偿金如何计算数额呢？
租赁合同
人浏览
有固定期限还是无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确定租赁合同终止时间
租赁合同本身约定了租赁期间，租赁期间到期后有可能会到期自动终止，在租赁期间也可能会因其他行为终止，终止时间如何确定？因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于如何确
租赁合同
人浏览
劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同起止时间怎么算
借款合同是在借款的时候，借款人双方协商一致的结果，借款合同的内容是要合乎法律之规定的，也应该对借款的金额、时间和还款期进行一个约定。借款合同起止时间怎么算？借款
借款合同
人浏览
如何自动算合同的终止日期
从事人事部相关工作的朋友们都知道，在办公时经常要整理员工合同的起止日期，如果一个一个手动算，不仅耗时有耗力，那么如何用excel如何自动算合同的终止日期呢？下面
合同的权利义务终止
人浏览
签订劳动合同的期限可以是一年、三年、十年的固定期限；可以是无固定期限，即没有确定的终止时间；也可以以完成一定任务所需的时间为期限，具体的期限则由双方当事人依法协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金怎么计算
劳动者找工作要去正规的单位，否则利益是没有保障的，而在一些正规企业，签订了劳动合同之后，企业是不能随意辞退员工的，没有合理理由辞退的要给补偿金，有的情况下解除劳
解除劳动合同
人浏览
劳动合同的期限若是固定期限的则应当按照固定期限填写，若是没有固定期限的，可以写明工作任务的交付的标准。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
