劳动合同法关于辞退的规定
更新时间:2022-12-10 19:24:10人浏览
问题描述:
劳动合同法关于辞退的规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130830人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法关于辞退的规定:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-10 19:20:56
咨询我
已帮助94282人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同辞退属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-10 19:22:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63815人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-10 19:24:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法和劳动合同法的区别在哪
劳动法与劳动合同法两者的区别如下:劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者
劳动合同法
人浏览
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定有全薪病假吗
《劳动合同法》并没有规定全薪病假。劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的
劳动合同法
人浏览
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法放假工资标准是怎样的
如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的,应当按劳动合同约定的工资来支付;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付的加班工资应当不低于平时
劳动合同法
人浏览
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典第580条规定的内容
在一些债权债务纠纷当中,经常会出现违约责任的承担纠纷。那么,民法典第580条规定的内容?解除合同和违约责任可以同时主张吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
合同违约责任
人浏览
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典规定当事人可以解除合同的情形
虽然我们知道,订立合同的时候我们可以自行协商约定合同解除的条款内容,但如果大家在制定相关条款时,有什么疑问或者是没有作出约定的,也是可以按照法定解除的法律规定来
合同的权利义务终止
人浏览
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于辞工的规定:劳动者和用人单位协商一致,可以辞工;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以辞工;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询