高校毕业生就业补贴的对象是企业还是就业的
更新时间:2022-12-10 18:12:16人浏览
问题描述:
高校毕业生就业补贴的对象是企业还是就业的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103827人 · 响应时间 平均1分钟内
大学生就业补贴的标准为每人每年津贴2000元,具体发放时间要根据实际情况而定。大学生就业的,与用人单位建立的是劳动关系,而不是劳务关系,因此应当与用人单位签订劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-12-10 18:08:08
咨询我
已帮助172801人 · 响应时间 平均5分钟内
我国政府对于高校毕业生在毕业后进行就业的补贴的有关规定一般包括:对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生,按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴等。法律依据:《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》二
鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业
鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。
各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要,大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位,增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策,重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题,鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。
对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生,按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。自2012年起,省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。
鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业
鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。
各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要,大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位,增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策,重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题,鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。
对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生,按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。自2012年起,省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。
2022-12-10 18:10:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168350人 · 响应时间 平均3分钟内
大学生的就业补贴在其就业后发放,标准为每人每年津贴2000元。但具体发放时间要根据实际情况而定。此外大学生就业的,与用人单位建立的是劳动关系,而不是劳务关系,因此应当与用人单位签订劳动合同。
法律依据:大学生的就业补贴在其就业后发放,标准为每人每年津贴2000元。但具体发放时间要根据实际情况而定。此外大学生就业的,与用人单位建立的是劳动关系,而不是劳务关系,因此应当与用人单位签订劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据:大学生的就业补贴在其就业后发放,标准为每人每年津贴2000元。但具体发放时间要根据实际情况而定。此外大学生就业的,与用人单位建立的是劳动关系,而不是劳务关系,因此应当与用人单位签订劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-12-10 18:12:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你讲的是哪一种就业补贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订保密协议应注意的问题
现实生活当中,我们签订合同之后,就应当遵守好合同当中约定的条款内容,尤其是其中的保密条款。那么,签订保密协议应注意的问题?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
合同的订立
人浏览
根据保险合同的约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇后可以提取公积金。根据《住房公积金管理条例》,与单位解除劳动关系后,公积金可按规定提取。需准备相关材料,如解除劳动关系证明等。若无法顺利提取,可能涉及法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失地农民养老保险一般不会延迟,但需关注政策变动。从法律角度分析,失地农民在失去土地后,政府会根据相关法律法规,如《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休职工摔伤,医保报销比例依政策而定。一般可达75%-90%,具体与工龄、医院等级相关。法律上,医保待遇受《社会保险法》等法规保护。若报销比例远低于政策标准,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在私营企业工作15年而老板未给您购买养老保险的问题,单位不交养老金是违法行为。您可以向社保局投诉,或者选择通过法律途径,如向法院起诉,来维护自己的权益。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于选择第三方代缴社保的公司,生育津贴的支付标准依然依据是否参保而定。如果女职工已经参保,生育津贴将由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资支付;若未参保,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤一次性伤残补助金是多少
当我们遭遇工伤时,最好是能够进行伤残鉴定,这样能够更好的确认工伤赔偿的数额。目前,工伤赔偿是按照级别等级不同划分不同的赔偿标准的。那么,九级工伤一次性伤残补助金
损害赔偿
人浏览
法律分析:职工在满足享受工伤保险相关待遇以后,需要向有关部门申请报销相关的工伤保险待遇的金额。而工伤保险报销的比例的计算如下:1、目前正常缴费单位的工伤职工医药
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询