请问一下企业改制中是不是都要对职工进行安置补偿
更新时间：2022-12-10 15:14:07人浏览
问题描述：
请问一下企业改制中是不是都要对职工进行安置补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114494人 · 响应时间 平均1分钟内
企业改制中不是都要对职工进行安置补偿的。若符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司，与劳动者签订的是劳动合同的，双方属于劳动关系，不具有国有职工的身份，就不用进行安置补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-10 15:11:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168908人 · 响应时间 平均2分钟内
集体企业改制后可通过下列方式安置职工：一般来说，双方可以自行协商处理安置方案，若协商不成的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-10 15:12:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148231人 · 响应时间 平均5分钟内
企业改制安置员工的方式：一般情况下，企业改制并不影响原劳动合同的效力，应当继续履行。但若公司因经营困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善情况的，可以裁减人员。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-12-10 15:14:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，请问您的具体情况是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
资不抵债才可以申请破产吗
公司在经营的过程中难免会出现各种各样的问题，有时候是经济问题，当出现资不抵债的时候根据不同的处理办法，会有不同的处理结果。那么，资不抵债才可以申请破产吗？为了帮
法人
人浏览
在不同情况下，处理考上研究生辞去教师编的具体操作如下：1.若合同未到期，需提前30日书面通知学校，并协商解除合同，注意支付可能的违约金；2.若合同已到期或学校同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋拆迁安置补偿协议的行政性
在办理房屋拆迁征收手续的时候，拆迁队的拆迁行为一定是在法律允许的范围内进行的。那么，房屋拆迁安置补偿协议的行政性？拆迁房可以抵押贷款吗？为了帮助大家更好的了解相
物权所有权一般规定
人浏览
施工合同解除后的处理方式包括终止履行、恢复原状、采取补救措施以及提出赔偿请求。选择具体方式时，需要考虑合同的履行情况、合同性质以及双方的具体约定，以确保双方的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同到期不续签的情况，若劳动者同意，双方可协商合同终止事宜；若劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。在操作时，需明确劳动者的选择，依法计算补偿金额并及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议解决不包括非法手段。合法途径有：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，向劳动争议调解委员会申请；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请；4.诉讼，不服仲裁结果可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拆迁安置补助费怎么计算
政府部门需要对我们的个人房屋进行征收拆迁时，按照规定会给我们发放一定的拆迁补助金。那么，拆迁安置补助费怎么计算？土地补偿费和安置费是怎样规定的？为了帮助大家更好
物权所有权一般规定
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么不给辞职 缘由是什么 不能违反相关劳动法规 保护自己的权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，已经解除劳动关系的，公司是有权要求劳动者搬离。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
个人独资企业当法人怎么办
相信大家都知道，法定代表人的行为是可以视为公司的行为，与之对等的，公司的一些民事行为，也可能导致法定代表人承担很多相应的法律责任。那么，成为个人独资企业的法人代
法人
人浏览
针对单位拒绝让您上班的情况，推荐采取的方法包括与单位协商、详细查阅相关规章制度、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。选择何种方式需根据实际情境判断，如考虑事情对错、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
