店面关闭，公司要把店长降职，可以吗
更新时间：2022-12-10 10:54:12人浏览
问题描述：
店面关闭，公司要把店长降职，可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188714人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-12-10 10:50:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178142人 · 响应时间 平均4分钟内
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2022-12-10 10:52:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112286人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-12-10 10:54:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
公司是否可以随意对职员降职
案例刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另
劳动合同争议
人浏览
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在违法调岗的可能，建议进一步咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 什么时候的事情 详细说明 k
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司不辞退而故意调岗，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿；如协商不成，可申请调解或提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致；若未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据：《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
作为公司的员工，要服从公司管理，包括受公司调配在某具体岗位工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这并不违法法律的强制性规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询