未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿吗

更新时间:2022-12-10 10:33:55人浏览
问题描述:
未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157299人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,请问是什么情况,公司签订了竞业限制条款却又不支付经济补偿金吗
2022-12-10 10:33:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离婚需要支付经济补偿金的情形
离婚需要支付经济补偿金的情形
实践中,对于离婚之后的财产处理,一般是需要按照有关的情况进行,按照一定的流程和手续。那么,离婚需要支付经济补偿金的情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
离婚
人浏览
竞业条款同时约束双方,不是单独只针对一方的。NSR
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是否可以继承
经济补偿金是否可以继承
关于继承的各种各样的范围和类型,很多人是不清楚的。那么,经济补偿金是否可以继承呢?以及遗产继承范围具体包括什么呢?以下就让法律快车小编为大家带来经济补偿金是否可
法定继承
人浏览
竞业限制补偿金未支付,没有额外的经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职能否获得经济补偿金
主动辞职能否获得经济补偿金
劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的,能获得经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及
劳动纠纷
人浏览
关于公司转让员工拒绝前往新公司是否可获得经济补偿的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,职工在公司解散后不愿意前往新单位的情况下,是有权利要求经济补偿的。补偿计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿离职可以要求经济补偿金吗
自愿离职可以要求经济补偿金吗
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形:1、经劳动合同当事人协商一
劳动纠纷
次播放
是的,如果公司未与您签订劳务合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,您有权要求公司支付双倍工资。为了保护您的权益,建议您及时采取行动,避免因公司的不作为而受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一般签订期限为1至3年,具体可根据双方协商确定。根据劳动法的规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。选择适合的合同期限,有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时经济补偿的法定条件
离婚时经济补偿的法定条件
离婚遵从双方自愿的原则,并且需要婚姻双方共同签订离婚协议,妥善处理好财产以及债务的处理。那么离婚时经济补偿的法定条件是什么?离婚案件开庭后几天给结果?协议离婚需
离婚
人浏览
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在建立劳动关系后,应当在用工之日起或一个月内与劳动者签订书面劳动合同。确保合法合规,避免可能的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同有无诉讼时效限制
解除合同有无诉讼时效限制
合同当事人可以依据自身需求订立合同,同时也可以解除合同,我们在解除合同的时候有可能会与对方产生一些纠纷。那么解除合同是否会受到诉讼时效的限制呢?劳动争议纠纷是否
诉讼时效
人浏览
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的违约条款怎么写
竞业限制的违约条款怎么写
在签订合同的过程中,双方为了合同的履行往往都会在合同中约定违约的事项,当事人一方违约后要缴纳违约金。那么,竞业限制的违约条款怎么写?接下来,关于竞业限制的违约条
合同违约责任
人浏览
快递员辞职后,若因用人单位原因导致的后遗症,可申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位未提供约定劳动保护或条件,劳动者解除合同后可要求经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭劳动者有经济补偿金吗
公司倒闭劳动者有经济补偿金吗
公司倒闭劳动者有经济补偿金。依规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一
合同纠纷
次播放
劳动合同终止有补偿金吗
劳动合同终止有补偿金吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。而终止劳动合同的相关问题则关乎到每个劳动者的切身利益,受到许多人的关注。许多人都会问如果劳
合同的权利义务终止
人浏览
你的老板扣你20%的工资是不合法的。雇主不能随意扣除员工的工资,建议你们进行协商。如果协商没有结果,你可以向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发工资。请注意,保留相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职也能获得经济补偿金
辞职也能获得经济补偿金
王某与世纪公司于1998年建立劳动关系,世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管,月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善,每月仅发放王某工资1500元。
辞职
人浏览
公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询