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兼职如果没有签合同，法定节假日是三倍吗，人事说这些按店里的主管计算，人事说过是3倍

更新时间：2022-12-10 00:48:12人浏览

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公司没有法定节假日的，可以向劳动局投诉，法定节假日就是规定必须要放假的节日，没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的，那么则需要支付三倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-10 00:44:12

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节假日兼职是不可以要双倍工资的。节假日做兼职的，双方建立的不是劳动关系，兼职报酬是不是双倍由双方共同约定。法定的双倍工资仅适用于建立劳动关系的全日制员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-10 00:46:10

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节假日兼职不可以要求双倍工资。兼职双方建立的通常不是劳动关系，一般没有双倍工资，兼职报酬由双方共同约定。法定节假日额外加班的，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2022-12-10 00:48:12