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我现在能申请要求补偿吗？但这工资条例本人从未见过，还是写着超时按照国家相关法律法规进行补偿。

更新时间：2019-06-04 11:22:33人浏览

问题描述：

2013年~2014年发生的加班费用，我现在能申请要求补偿吗？

公司提出的理由是公司有工资条例规定，职务补贴里面包含加班费的，故不预认可。但这工资条例本人从未见过，况且公司在与本人的合同约定里面也没有注明职务补贴里面包含加班费，而且有加班超时的约定里面还是写着超时按照国家相关法律法规进行补偿。

问题：我能申请仲裁吗？胜算的可能性多少？仲裁能支持吗？我现在能申请要求补偿吗？但这工资条例本人从未见过，还是写着超时按照国家相关法律法规进行补偿。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此如果存在不能够依法从单位获得加班费的情况，可以到工会进行相应的说明并要求其协助解决。

2019-06-04 10:56:22

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按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者依照单位的规定进行加班的，用人单位应当支付给劳动者合理的加班费，否则劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉并索要加班费。

2019-06-04 11:04:52

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以拿着工资条向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

2019-06-04 11:13:56