5.10号公司原因通知员工离职，当时说好五月份工资全额发放，最后只发了底薪和部分绩效部分提成这合法合理吗？
更新时间：2022-12-09 18:52:12人浏览
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你好，5.10号公司原因通知员工离职，当时说好五月份工资全额发放，最后只发了底薪和部分绩效部分提成，这合法合理吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-12-09 18:48:13
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