试用期被通知立马去办离职，明天不用上班了，理由是不能胜任工作
更新时间：2022-12-09 18:42:17人浏览
问题描述：
试用期被通知立马去办离职，明天不用上班了，理由是不能胜任工作
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60907人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-12-09 18:38:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86283人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-12-09 18:41:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98662人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-12-09 18:42:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
原则上劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么确认试用买卖的试用期限
在如今的社会生活当中，网络上有的物品是可以先试用一段时间满意之后再付款的，这种情况就会存在着试用买卖的行为，在这个试用买卖里面基本上都会约定适用的期限。那么怎么
买卖合同
人浏览
你好！可以主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后不走，如果是因为单位存在违法行为或者未完成事项，那么此时用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求结算工资 ，准备申请 劳动仲裁 解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以诉讼维权。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因遭受欺负而辞职是否有补偿以及具体金额的问题，这主要取决于你的辞职原因和具体情况。如果是因个人原因主动辞职，通常是没有补偿的。但如果是因为公司违反了《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么试用期约定的
合同通则一般规定
人浏览
可以辞职。具体操作：1.收集证据，证明公司违反安全规定；2.向公司提出书面辞职申请，并注明原因；3.若公司同意，协商经济补偿金；4.若公司不同意，向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，
劳动合同法规
人浏览
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
公司提出因你犯错而开除你，需要仔细考虑是否合法。若你的行为违反了公司的重要规章制度或对公司造成了严重损失，公司的开除行为是合法的。然而，如果不是严重情况，公司若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同签订后不能随意跑路，否则可能面临法律责任。根据《中华人民共和民法典》相关规定，解约需按合同约定赔偿，涉及人身损害时，雇主需承担医疗、护理等费用。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
