又不是我故意不给她干了，工资不给，难道不是应该安原约定适行吗？为什么不给我我应得的工资
更新时间：2019-05-13 19:33:11人浏览
问题描述：
就是今年七月份开始，我在一家火锅店工作，由于开学了，需要迎接新生，需要十天左右，但是发工资的老板说辞职了要再一个月才能走，
没办法学校那边确实需要，我就先回学校那边了，临走我还跟店里的大娘说了‘那我先回学校那边，等没事了我就回来。
走的第四天下午我又回来店里，继续上班了，
一切都很正常，时间一晃，走过了一个月了。
本来应该按照原来说好的工资一次性结清的，但是又扣了九月份的这半个月的工资，
问为什么不结清工资，
老板说我有七天无故旷工，要么就拿着八月份的这些工资走，九月份的不要（要是想把工资全部要走，就按他说的什么无故旷工算，我走了七天，要扣我二十一条的工资）
要么就在给他干一个，等到十月份再走，
我就想说再给他干一个月，谁知道会不会再扣着工资，跟我说再干一个月再给，还有就是，我那是无故旷工吗，我学校有事也跟他们说了，又不是我故意不给她干了，
他们缺人就可以压着我不让走，就以此让我继续给他干吗？
完了，中途老板媳妇又插进来，说什么现在分店他管，老板现在管加盟店，
这件事他处理，工资不给，就有这么多，
我就想说，老板说的在干一个月工资结清，半路老板媳妇夹进来，第三方介入，这算什么，
就算是介入，难道不是应该安原约定适行吗？
另外我工作有那么长时间，为什么不给我我应得的工资，又不是我故意不给她干了，工资不给，难道不是应该安原约定适行吗？为什么不给我我应得的工资
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-13 19:16:43
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为
2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-05-13 19:22:53
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2019-05-13 19:30:23
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如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019-05-13 19:33:11
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