现在浙江最低小时工工资是不是18块多？然后我暑假工，每天10.5个小时应该也是违法的吧？
更新时间：2022-12-09 12:42:19人浏览
问题描述：
现在浙江最低小时工工资是不是18块多？然后我暑假工，每天10.5个小时，一个月休息两天，合同签的是一个月3500，这应该是不够的吧？然后被要求第一个月扣1000块钱，应该也是违法的吧？我是高中毕业生不是在校生
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-12-09 12:38:10
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-12-09 12:41:15
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浙江省所实行的最低月工资标准为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、
15.2元、
13.8元、
12.5元四档。而用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：浙江省所实行的最低月工资标准为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、
15.2元、
13.8元、
12.5元四档。而用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
15.2元、
13.8元、
12.5元四档。而用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：浙江省所实行的最低月工资标准为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、
15.2元、
13.8元、
12.5元四档。而用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2022-12-09 12:42:19
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