公司和我们说试用期工资2800,但是我们在试用期离职公司按照地方最低标准合法吗

更新时间:2022-12-09 12:11:04人浏览
问题描述:
公司和我们说试用期工资2800,但是我们在试用期离职公司按照地方最低标准合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70364人 · 响应时间 平均5分钟内
根据你的合同约定处理
2022-12-09 12:07:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助75833人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,您可以申请劳动仲裁解决
2022-12-09 12:08:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助98472人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期需要发工资
2022-12-09 12:11:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资的处理办法:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令,请求法院强制要求该公司限期支付;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令其限
劳动法
人浏览
在试用期内辞职的,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司可以随意解除合同吗
试用期公司可以随意解除合同吗
如果劳动者还在试用期内的,公司不可以随意解除合同。劳动者存在以下情形之一时公司才能单方面与其解约:在试用期间被证明不符合
劳动法
人浏览
试用期工资有没有最低标准
试用期工资有没有最低标准
试用期工资是有最低标准的。试用期的工资不会低于合同约定的工资的百分之八十,且不会低于单位所在地的最低工资标准。并且也不能低于单位相同岗位上的最低工资。
劳动法
人浏览
试用期员工生病可以解除合同吗
试用期员工生病可以解除合同吗
对于人一生的概括,大概可以用“生老病死”这四个字形容了。由此可见,生病时人生中无法避免的一个事件,即使工作了也不例外。那么,试用期员工生病可以解除合同吗?下面法
劳动法
人浏览
试用期工资有没有最低标准
试用期工资有没有最低标准
试用期工资是有最低标准的。试用期的工资不会低于合同约定的工资的百分之八十,且不会低于单位所在地的最低工资标准。并且也不能
劳动法
人浏览
试用期辞退员工的条件是什么
试用期辞退员工的条件是什么
试用期作为一个工作中的过渡时期,它的存在是不可或缺的。在实践中,很少有员工能不经过试用期直接成为正式员工的。那么,试用期辞退员工的条件是什么呢?法律快车小编为您
劳动法
人浏览
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是违法的,可以去劳动部门反映情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
绩效工资不能随便扣,理由如下:1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;没有合同有欠条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果职工因病办理退休,从办理病退手续的次月开始领工资。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
能证明公司恶意降薪的可以维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法律明确规定,辞职是决定要给工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询