过失性辞退的条件有哪些
更新时间：2022-12-09 11:38:07人浏览
问题描述：
过失性辞退的条件有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61974人 · 响应时间 平均4分钟内
过失性辞退的条件有：同时与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位的工作任务的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-09 11:34:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90453人 · 响应时间 平均2分钟内
过失性辞退的条件有：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-09 11:36:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166978人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-09 11:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期被辞退后，你仍有权申请补偿。根据《劳动合同法》，如果未签订劳动合同或工资低于法定标准，可以要求双倍工资及补缴社会保险。面对可能的权益损害，务必及时行动，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退员工的赔偿问题，需根据具体情况处理。若员工因重大过错被辞退，则通常无法要求赔偿；若公司违法辞退员工，则员工有权要求双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退和解聘在事业单位中含义不同。辞退是单位主动结束与员工的劳动关系，通常因员工违反规定或不胜任工作。解聘则更多涉及合同到期不续签或双方协商一致解除。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求支付2个月的工资赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工时，五险一金无需单独补偿。具体操作为：1）计算经济补偿金时，按劳动年限每满一年支付一个月工资；2）五险一金缴纳至离职当月，确保员工福利不受影响；3）遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无过失性辞退员工的条件或情况
有下列情形之一的，变更劳动合同内容达成协议的。[解读]本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括
员工手册
人浏览
针对临时工被辞退时工厂未提前通知的问题，根据《劳动合同法》第四十条，若因特定情形需解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为代通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因失职被开除也属于违法开除吗
周某因具备检验资格及工作经验，被某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然收到公司的通知，说周某严重
辞退
人浏览
高中生被开除的常见处理方式包括：警告、记过、留校察看、开除学籍等。选择哪种方式需根据违纪严重程度、学生态度及学校规定综合考虑。轻微违纪可给予警告，严重违纪则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
