没签合同直接招童工违法吗
更新时间：2022-12-09 08:19:34人浏览
问题描述：
没签合同直接招童工违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140317人 · 响应时间 平均1分钟内
不签合同用童工的处罚是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-12-09 08:16:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89511人 · 响应时间 平均3分钟内
童工签订的合同是不具有法律效力的，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。法律依据：《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。法律依据：《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2022-12-09 08:17:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156937人 · 响应时间 平均2分钟内
招工不签合同是不合法的，招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2022-12-09 08:19:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到公司上班没签合同怎么办
到公司上班没签合同，自用工之日起未超过一个月，催告用人单位签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同
合同纠纷
人浏览
你好，可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对雇佣童工的定义是什么
《劳动法》规定的雇佣童工是指用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督
劳动法
人浏览
通常情况下发包人都会与承包人签订施工合同后才会通知施工人进场施工，但是现实生活中也有很多没有签订施工合同就要求承包人进场施工的，这种情况可能涉嫌违法，引发纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！雇佣童工是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如公司提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求写请假单是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》，员工需按公司规定提出事假申请，并填写请假单，这是公司管理的一部分，有助于确保工作秩序。若未按规定请假，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可申请特殊安排，保障学习权益。分析：抑郁症作为医疗状况，根据《残疾人教育条例》及相关教育法规，您有权请求学校提供合理的学习调整措施，如个性化学习计划、延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职因地铁故障迟到通常不直接影响赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者辞职时可要求赔偿的情况包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等，而不包含因交通故障导致的迟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在物业上班公司不签合同算违约吗
物业服务人员签订的合同属于劳务合同，与劳动合同不同，大部分的劳务合同都是双务合同、不要式合同。不要式合同就是订立合同的形式不受限制，当事人可以采用口头订立的方式
合同违约责任
人浏览
解除劳动合同的经济补偿金是根据你在公司的工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，你将获得一个月的工资作为补偿。如果工作超过半年但不足一年，也会按照一年的标准来计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职赔偿的计算，主要依据实际情境和法律规定进行。依据《劳动合同法》，赔偿金额一般按劳动者的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月的工资。若属于非法辞退，赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
