我在厂里打工 打了9天 然后辞职 没签合同 过几天他打电话说工资要少500 说我直接走了
更新时间：2022-12-08 15:46:11人浏览
问题描述：
我在厂里打工打了9天然后辞职没签合同过几天他打电话说工资要少500说我直接走了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156816人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者辞职，用人单位没打工资，劳动者可通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；对处理结果不满的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-12-08 15:42:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77984人 · 响应时间 平均1分钟内
若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-12-08 15:44:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196120人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职到期不结清工资，先和老板协商处理，协商不成的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2022-12-08 15:46:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同辞职有工资吗
试用期没签合同辞职也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且会高于用人单位所在地的最低工资标准。单位会在与劳动者解约时一次性付清
劳动法
人浏览
未签合同离职却遭遇扣薪，您应立即采取行动。根据《劳动法》的规定，工资应按月足额支付，任何克扣行为都是不合法的。同时，因为单位未与您签订劳动合同，您还有权要求双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3个月不发工资要辞职吗
3个月不发工资要辞职。法律规定，用人单位按规定给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个
劳动法
人浏览
您好，法定假日上班，劳动者可以主张3倍工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10天辞职有工资吗
劳动者工作10天后辞职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向
劳动法
人浏览
实习工资过低是一个可以通过协商或法律途径解决的问题。你可以先尝试与用人单位沟通，提出提高实习工资的要求。如果协商无果，你可以依据《职业学校学生实习管理规定》等相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班工资不发的赔偿问题，《劳动法》第四十四条明确规定，加班薪酬支付应依照一定标准，如未按时支付，劳动者有权要求补发，并可能要求用人单位承担法律责任。核心关键
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资的问题，您可以选择多种方式应对。除了向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉外，还可以选择直接解除劳动合同。结合您的实际情况，若急需离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资被拖欠，无论金额大小，都可以向劳动局投诉。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，雇主应按时支付工资，如有拖欠，劳动者有权向劳动局投诉，劳动局会依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，离职后员工应得到应得的工资。用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果您辞职后未收到工资，有权要求发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对加班补偿，具体的申请步骤包括：1.与雇主明确表达加班补偿的要求；2.准备相关证据，如工时记录等，以证明加班情况；3.根据劳动法的规定，与雇主协商合理的加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对追讨薪资的问题，您可以拨打劳动热线12333进行投诉，或者前往当地劳动监察大队反映情况。选择何种方式取决于您的实际情况和证据的充分性。同时，您也可以考虑申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
