劳务合同与临时用工协议的区别?
更新时间：2022-12-08 12:56:12人浏览
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劳务合同与临时用工协议的区别
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你好！主要在人身隶属关系上有所区别。劳动合同关系，劳动者须接受用人单位的管理，形成人身隶属关系。而劳务合同关系的双方当事人是完全平等的，不存在人身隶属性质
2022-12-08 12:52:26
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我想这个问题想问的是，临时用工合同是否具有法律效力，对用人单位及劳动者是否具有法律约束力？《劳动合同法》实施后，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度，不区分“临时用工合同”和“正式用工合同” 各类职工在用人单位享有的权利是一致的。根据《劳动合同法》的规定，在遵循平等自愿、协商一致的原则的基础上，用人单位和劳动者订立和变更劳动合同，在不违反法律、行政法规的规定的情况下。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据以上法律的规定，用人单位和劳动者在意思表示一致，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订的临时用工合同属于劳动合同，签订后依法生效，受《劳动法》和相关法律的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2022-12-08 12:54:15
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劳务合同是指没有隶属关系的双方当事人约定一方向另一方提供劳务而签订的民事合同。而用工一般属于劳动法的范畴，在我国目前实行的劳动合同法中，没有临时用工的概念。临时用工协议如果是签订劳务协议，那么该协议就不属于劳动法调整范畴，而是属于民事法律调整范畴。
因此，临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系，由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同，否则，无法有效保护打工者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国民法通则》第一条为了保障公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，根据宪法和我国实际情况，总结民事活动的实践经验，制定本法。
因此，临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系，由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同，否则，无法有效保护打工者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国民法通则》第一条为了保障公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，根据宪法和我国实际情况，总结民事活动的实践经验，制定本法。
2022-12-08 12:56:12
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你好，劳动用工协议有可能是劳务合同。
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