试用期内 被裁员

更新时间:2022-12-08 11:48:12人浏览
问题描述:
试用期内被裁员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助85345人 · 响应时间 平均1分钟内
可以去当地部门提起劳动仲裁
2022-12-08 11:44:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助153429人 · 响应时间 平均2分钟内
可以提起仲裁维权
2022-12-08 11:46:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助180176人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,如果对方违反法律规定解除和你的劳动合同,那么即使是在试用期内,也应支付经济赔偿金
2022-12-08 11:48:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好,因为什么原因被裁员,无故辞退是有相应的赔偿的!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位是否可以解除合同
试用期内用人单位是否可以解除合同
如果试用期员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给
劳动法
人浏览
试用期内降薪调岗合法吗?
试用期内降薪调岗合法吗?
用人单位在劳动者的试用期内私自降薪调岗是不合法的。降薪调岗属于变更劳动合同,公司在变更劳动合同的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方
劳动法
人浏览
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工能休假吗
试用期内员工能休假吗
试用期员工也可以休假,用人单位应当保证员工每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以延长工作时
劳动法
人浏览
劳动合同试用期内可以辞职吗
劳动合同试用期内可以辞职吗
进入一家公司,都会有一个试用期的。试用期是双方相互选择的时候,不仅公司会考核员工,员工也会适应公司。那么劳动合同试用期内可以辞职吗?接下来法律快车小编就为大家准
劳动法
人浏览
您好,依据双方之间合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不能随意解雇试用期员工的。《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位无需支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申 请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,可以到劳动仲裁主张权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内签署劳动合同是有效的,但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力,能依法履行该合同中约定的义务,且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
与公司有没有责任,要看具体的一些细节情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同中用人单位和劳动者之间约定的违约金一般来说是不合法的。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期限的违约金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况是否可以通过仲裁获得赔偿,取决于具体的情况和证据。 如果您与公司签订的劳动合同中对于续签时的工资待遇有明确约定,而公司未按照约定执行,导致无法续
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工有权拒绝企业的强制要求,并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况是有问题的。 您与朋友吐槽同事属于私人交流范畴,但同事一气之下给工作的店铺差评的行为是不恰当的。 首先,店铺的评价应该基于客观的消费体验和服务
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询