法律快车法律问答 > 海南法律问答乐东县法律问答乐东县仲裁法律问答 > 问答详情

我的工资分为底薪和绩效工资两部分，我想知道通知的最后日期是7月23日，是否可以申请劳动仲裁。

更新时间：2019-03-28 18:32:21人浏览

问题描述：

我的工资分为底薪和绩效工资两部分，是以自然月为单位算的，工资是下个月的十五号发放，我四月份进入单位，单位五月份公布绩效算法，现在八月份我们拿的是上个月的工资，但是现在公司公布了更改后的绩效算法，在通知上说的是要从7月一号开始算，我想知道通知的最后日期是7月23日，但是要求这个绩效要从7月1日算，这样合理吗，因为按照之前的算法我拿到的是比现在高的工资，是否可以申请劳动仲裁。现在单位的劳动合同中除了录用日期，其他的都是空白的这样合理吗我的工资分为底薪和绩效工资两部分，我想知道通知的最后日期是7月23日，是否可以申请劳动仲裁。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助95668人 · 响应时间平均3分钟内

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-03-28 18:21:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助198643人 · 响应时间平均3分钟内

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
　　
(1)因确认劳动关系发生的争议；
　　
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-03-28 18:32:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助172365人 · 响应时间平均5分钟内

申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2019-03-28 18:26:39