私下签的工伤赔偿协议是否有效

更新时间:2022-12-07 23:18:10人浏览
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私下签的工伤赔偿协议是否有效
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工伤赔偿协议私了是有效的,违反法律、行政法规的强制性规定,则该赔偿协议无效。当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。双方自愿的情况下签订不违反法律规定则有效。


法律依据:

《合同法》第五十二条

合同无效的法定情形有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2022-12-07 23:14:12
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私下签的工伤赔偿协议原则上是有效的。只要该工伤赔偿协议是劳动者自愿与用人单位签订的,且协议的内容中不存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显示公平等条款的存在,就可以认定该份赔偿协议是有效的。但若存在以上情形的,或者劳动者并不是自愿与用人单位签订该工伤赔偿协议的,则这份协议无效。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2022-12-07 23:16:09
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工伤私了赔偿的协议,若在已经认定为工伤和评定伤残等级下签订,且双方有完全民事行为能力,是真实的意思表达,不违反法律规定的,该协议应该认定为有效;若还没有申请认定工伤,该协议可以变更或撤销。法律依据:《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2022-12-07 23:18:10
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