离职期间被公司变相逼迫辞职可以拿到赔偿金？
更新时间：2022-12-07 12:44:08人浏览
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停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-07 12:41:04
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停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-07 12:42:15
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对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第
一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第
二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二、未逐而支付劳动报酬的。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
五、用人单位订立劳动合同时，存在欺诈，胁迫趁人之危情形致使劳动合同无效的。
六、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强力冒险作业危及劳动者人身安全的。
一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第
二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二、未逐而支付劳动报酬的。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
五、用人单位订立劳动合同时，存在欺诈，胁迫趁人之危情形致使劳动合同无效的。
六、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强力冒险作业危及劳动者人身安全的。
2022-12-07 12:44:08
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