我今年63岁了，在公司做了九年，公司口头通知我退休，合理吗
更新时间：2022-12-07 10:21:03人浏览
问题描述：
我今年63岁了，在公司做了九年，公司口头通知我退休，合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152740人 · 响应时间 平均3分钟内
如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前一个月，可携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。法律依据：如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前一个月，可携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2022-12-07 10:16:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134623人 · 响应时间 平均1分钟内
职工的退休政策如下：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄满十年的劳动者，应该申请退休。但是从事有害身体的劳动或者完全丧失劳动能力的职工，可以依法提前申请退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2022-12-07 10:18:16
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助155261人 · 响应时间 平均2分钟内
男职工一般是在年满60周岁且连续工龄满10年时应退休。但从2018年开始，男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟一岁，直到2045年同时达到65岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2022-12-07 10:21:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司口头辞退员工违法吗
公司口头辞退员工属于违法行为，必须出具证明并办理相关手续。劳动法规定用人单位须提前告知劳动者并支付经济补偿。若单位不办离职手续，劳动者可投诉举报或寻求法律途径。
公司人格否定
人浏览
还是建议您找相关的主管部门问问，由政府相关部门解答较好。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般侵权案件的举证期限是灵活多变的，它依赖于案件的具体细节以及受理法院的具体规定。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的指导原则，这一期限可能会根据案件的复杂程度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需向登记地车管所申请补领**。购买他人户口的摩托车行驶证丢失，涉及法律风险和所有权问题。应尽快向摩托车登记地的车辆管理所申请补领行驶证，并提供合法有效的车辆所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习证明的开具必须遵循法律规定，不能由个人基于家庭营业执照自行盖章完成。实习证明应由您实际参与实习的组织或企业出具，并加盖其官方公章，以确保实习经历的真实性与有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定，需视情况而定。从法律角度看，银行卡被冻结后是否能自动扣款，取决于冻结的原因和性质。如果是刑事案件中被公安冻结，通常不会自动扣款，需待案件结束后根据结果处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补开，但需注意规定。根据《中华人民共和国发票管理办法》，发票应按规定时限等如实开具。若当时未开，现在补开需确保与实际业务相符，否则可能构成虚开，会有法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补开，但需注意规定。根据《中华人民共和国发票管理办法》，发票应按规定时限等如实开具。若当时未开，现在补开需确保与实际业务相符，否则可能构成虚开，会有法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
户口迁移可能影响社保待遇领取地。具体影响需查当地政策。若待遇减少或无法领取，表明问题严重，应及时咨询。【分析说明】户口迁移后，医疗保险、社保、丧葬费、养老金等可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头通知辞职，算数吗
劳动者离职之前，需要用书面形式通知用人单位，那么口头通知，是不是不能够离职？这是因为劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定。下面
辞职跳槽
人浏览
讨论：服务刚满十年，公司有权不续约吗？
[问题：]服務剛十年﹐公司有權不續約嗎?)如何理解以下條款??有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订
其他
人浏览
未成年时犯罪一般不影响子女考公务员**。法律对未成年人犯罪记录有保护机制，通常不会公开影响子女政审。但若犯罪情节严重，或影响政审特定环节，则需注意。**分析**
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与我解除劳动合同，这样做合法吗？
问：我在公司里是检查员,9月6日下午5:50，我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长：“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人
解除合同
人浏览
高价专利侵权是违法行为。根据《中华人民共和国专利法》，未经专利权人许可，不得实施其专利，包括制造、销售等。高价专利侵权不仅损害专利权人利益，也扰乱市场秩序。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
