现撤柜后我们要求公司支付相应的经济补偿金，和失业金，而我什么都没有补偿
更新时间：2019-06-04 07:39:24人浏览
问题描述：
您好，想请教您几个问题，我们公司（上海某服装公司）在武汉某商场里的专柜撤柜了，没有提前一个月通知我们，我是2月底入职的，现6月18撤柜的，在职期间公司没有签书面的劳动合同，也没有交社保，现撤柜后我们要求公司支付相应的经济补偿金，其它签了劳动合同和交了社保的同事均已领一个月的经济补偿金（半年以上不足一年的同事）和失业金，而我什么都没有补偿，劳动仲裁的话，我没有合同和社保记录，工资每月到账银行打印的只有一个帐号没有户名，入职登记表是以公司邮箱以邮件的形式发送的，平时的工资单和工时还有工作细节的管理都是通过邮件传达的，有公司品牌名称商场批准的工服，没有工作证，请问这样的情况下，可以维权吗？现撤柜后我们要求公司支付相应的经济补偿金，和失业金，而我什么都没有补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
2019-06-04 07:11:41
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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2019-06-04 07:39:24
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解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。但以下情况除外：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的，是违法行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，但这里有一个问题，“相当于一个月工资经济补偿金”，在执法层面上很难认定，劳动监察部门可能不会受理你的投诉，即使受理，也一般采取调解措施。应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的，或者已支付一定数额但你认为不满意的，你应当在争议发生之日起60日内想当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的，是违法行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，但这里有一个问题，“相当于一个月工资经济补偿金”，在执法层面上很难认定，劳动监察部门可能不会受理你的投诉，即使受理，也一般采取调解措施。应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的，或者已支付一定数额但你认为不满意的，你应当在争议发生之日起60日内想当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2019-06-04 07:26:05
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