当时的空白合同被单位盖上了劳务派遣公司的章，我们怎么推翻这个劳动合同，劳动仲裁说人证不算这对吗？

更新时间：2019-02-28 19:22:18人浏览

问题描述：

我是一名大货司机，我去年10月16号入职一家物流公司，当时是单位直招单位让我们签了一份空白合同签到13年12月31号，今年的没有签合同，前几天我该倒休了可是我在家歇了几天公司却在公开栏公开我旷工三天被公司辞退，因此我申请了劳动仲裁，可是现在单位说我们是通过劳务派遣过来的，当时的空白合同被单位盖上了劳务派遣公司的章，劳动仲裁也认可这份合同，但是当时我们70多个司机入职时没有人告诉我们是劳务派遣，我们怎么推翻这个劳动合同，我现在只有30多名同事能证明我们当时就是单位直招，当时签的就是一个空白合同，劳动仲裁说人证不算这对吗？我现在应该应该申请什么赔偿？还有这个合同我们能推翻吗？我还有当时的人事主管的通话录音，她承认当时我们签的就是空白合同，也承认是单位直招？我的胜诉有几分把握呢？请帮帮忙吧当时的空白合同被单位盖上了劳务派遣公司的章，我们怎么推翻这个劳动合同，劳动仲裁说人证不算这对吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-02-28 19:02:15

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对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。
因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。

2019-02-28 19:06:26

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-02-28 19:22:18