员工在试用期达不到公司要求，是否可以随时解除劳动合同
更新时间：2022-12-06 17:50:42人浏览
问题描述：
员工在试用期达不到公司要求，是否可以随时解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61017人 · 响应时间 平均1分钟内
公司在试用期内不可以随时解除劳动合同，除非劳动者具有不符合其录取条件、严重违反其规章制度等情形。公司一般需要与劳动者协商一致或者依法提前通知劳动者来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-06 17:46:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83186人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有以下情形之一的除外：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-12-06 17:48:11
咨询我
已帮助146154人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位与劳动者双方不可以在试用期内随时解除合同。劳动者在试用期内要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位；而用人单位解除劳动合同的，劳动者应当存在过失性辞退情形或者非过失性辞退等情形，同时要向劳动者说明理由。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-06 17:50:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间可以随时被辞退吗
试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要
劳动法
人浏览
在未签订正式劳动合同的情况下，不能随意解除雇佣关系。正确的做法是与劳动者协商并达成一致意见后进行解除。如果用人单位单方面强行解除，必须确保操作合法合规，否则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位是否可以随便解除合同
员工还处在试用期内的，用人单位不可以随意解除劳动合同。试用期的员工的大部分劳动权利是和正式员工一样的，用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退，随意辞退的，需
劳动法
人浏览
关于劳务协议的解除，主要是依据双方事先的约定来处理。如果没有具体约定，可以通过协商的方式解除，通常不需要赔偿。如果存在争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同离职有工资吗
虽然没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动
劳动合同法
人浏览
您好协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同可提前解除。具体操作方式如下：首先，与派遣单位协商达成一致后解除；其次，劳动者提前三十日书面通知派遣单位以解除；最后，在派遣单位存在违法行为时，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
未签劳务合同时，劳动者可随时离职，但应提前通知雇主以减少纠纷。选择处理方式时，可优先考虑协商，若协商不成可寻求法律援助或提起劳动仲裁，确保自身权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不可随意解除劳动关系。应协商一致解除，或劳动者提前三日书面通知解除。用人单位解除需符合法定情形，并说明理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见后解除合同，而法定解除则是根据法律规定的情形进行解除。具体选择哪种方式需根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
劳务合同解除的常见方式包括协商一致解除和法定解除。选择时需考虑合同约定、实际情况及法律后果，确保合法合规并保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
