四川这个不是上调了工资吗 我们公司把最低工资上调了 但是把我们的津贴降了 这算违法吗
更新时间：2022-12-06 14:04:04人浏览
问题描述：
你好我想问一下四川这个不是上调了工资吗我们公司把最低工资上调了但是把我们的津贴降了这算违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53199人 · 响应时间 平均4分钟内
公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-06 14:04:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资标准包括加班费吗
最低工资标准是不包括加班费的。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计算工时能否低于最低工资
单位采用综合计算工时的工作制度的，其支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、
劳动法
人浏览
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，多久离职的工资就到那天截止。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可能涉嫌违法，可以收集好相关的证据，来维护你的权利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于最低工资
[案例]宋某被某企业招用，双方签订了五年期限的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期间该企业每月发给宋某工资300元，两个月后，宋某听说到当地有最低工资的规定
试用期
人浏览
企业计算最低工资的五大误区
从4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
最低工资指南
人浏览
您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调整企业最低工资标准的通知
关于调整企业最低工资标准的通知浙政发〔2003〕29号各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：?为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法
最低工资标准
人浏览
需要根据劳动合同内容、工作情况、公司规章制度等等来分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
