2019年5月入职，2022年3月离职，没有签劳动合同，应该怎么算赔偿金
更新时间：2022-12-06 08:28:18人浏览
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2019年5月入职，2022年3月离职，没有签劳动合同，应该怎么算赔偿金
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-12-06 08:24:27
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-12-06 08:26:24
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