在平等自愿、建立劳动关系，乙方的岗位工资标准为__________(大写)等有薪假期；辞退条件的；
__________(甲方)招(聘)用__________为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、 劳动协议合同期限
招(聘)用期限：从______年______月______日起到______年______月_____日止；合同期限为______个月。
二、 劳动协议工作内容
1、乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)
__________________________________________________________；
2、 乙方的工作任务和职责：
__________________________________________________________；乙方须按甲方要求去完成任务。
三、 劳务协议劳动报酬
1、 岗位工资：乙方的岗位工资标准为__________(大写)元／月；每年开年加工资__________(大写)元。
2、 年底提成：春节放假前甲方应从客户汇款总金额(不含本公司不生产的产品金额)的2%给予乙方提成(奖励)。
3、 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月1~3日。
4、 福利待遇：甲方提供乙方单间宿舍(乙方每月支付200.00元)或甲方给予乙方住房补贴______元／月。
四、 工作时间休息休假
1、 工作时间：乙方每天工作8小时，每周工作6天。
2、 两周开一次会议，乙方须参加会议。如有特殊情况乙方须提前请假得到甲方的批准。
3、 乙方依法享有法定的假日，公休日假、婚丧假、等有薪假期；
五、 劳动合同劳动协议的变更、解除、终止和续订
1、 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
2、 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
3、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
⑴严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
⑵严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害。甲方可以申请法律法规中有效保护措施，对乙方依法追究刑事责任。
4、 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供的劳动条件。乙方可以申请法律法规中有效保护措施，对甲方依法进行刑事责任。
5、 除上述规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知。
超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
6、 合同期满结束，甲方应7日内办理终止或续订合同手续。
六、甲乙双方需要明确的其它事项：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方盖章：
甲方(法定代表)签字：_______________________________________；
________年_______月_______日
乙方签字：_______________________________________；
身份证号：_______________________________________；
________年_______月_______日
合同成立日期：_______年______月______日在平等自愿、建立劳动关系，乙方的岗位工资标准为__________(大写)等有薪假期；辞退条件的；
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商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
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拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1、经济补偿金，应该按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、额外一个月的工资。因公司没有提前一个月书面通知你解除合同。
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另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
