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我在一家公司工作了差不多三个月，还没给我全订劳动合同，这样子可否告他

更新时间：2022-12-05 22:38:09人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者告公司的，此种情况下，成功的几率是大的。但建议准备好相关证据材料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-05 22:34:34

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公司被告劳动局处理的方式：根据纠纷事实，判定双方是否依法按照劳动合同履行相关义务，是否存在侵权行为，损失结果与行为的关系等内容，根据双方的过程程度，做出责任划分并通知当事人。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2022-12-05 22:36:24

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工作一年没签合同，不可以直接通过法律状告公司。用人单位与劳动者产生的劳动争议，要先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-05 22:38:09