知道今天一直没有续签劳动合同，我可不可以申请双倍工资补偿，还可以申请其他的哪些补偿？

更新时间：2019-02-02 08:48:57人浏览

问题描述：

我们公司从一开始就只给上养老工商失业这三个保险，而且从一开始到现在都是单休，一周休一天。2012年第一次签合同的时候给我们员工留了一份，合同期一年，第二次签合同实在20150101，合同到期日为20151231，知道今天一直没有续签劳动合同，今天下午单位说工伤保险合同到期了，需要签一份用来办理工商保险的合同，我当时没签，因为是一种空白的合同，我说明天再签。我想问下我可不可以申请双倍工资补偿，以及申请单位给补交医疗保险，如果补交的话是怎么个补交医疗保险方式，还需要我自己补交自己那份吗?另外其他的保险或者住房公积金能申请单位给补交吗?还有就是从2012年入职以来一直都是单休，可不可以在这方面申请补偿，最后是还可以申请其他的哪些补偿？如果我要申请以上这些赔偿或补偿的话我是应该先离职还是在职申请，谢谢知道今天一直没有续签劳动合同，我可不可以申请双倍工资补偿，还可以申请其他的哪些补偿？

4位律师解答

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2019-02-02 08:26:48

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小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时，一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
　　“空白劳动合同”是指劳动合同上有相关内容，但也在一些内容上保留了空白处的合同。有不少用人单位，为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，而劳动合同保留空白处，可以根据单位的意愿随时更改，比如在岗位一栏，本来应聘的是A岗，在合同期内，被随意调至B岗，更有甚者，本来口头协议的劳动合同期限是3年，在合同上私下改成2年或1年，这都会为劳动者维权埋下隐患。
　　小心“空白劳动合同” 　　劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。
如果出现维权困难的情况，注意收集能证明双方劳动关系的证据，如工作证件、工牌、社保、工作服、工作往来邮件、证人证言及电话录音等。　　在此，提醒劳动者千万不要在不规范的合同上签字，以免被不法用人单位利用，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。
因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。

2019-02-02 08:48:57