高校学生到企业实习是否构成劳动关系
更新时间：2022-12-05 15:04:17人浏览
问题描述：
高校学生到企业实习是否构成劳动关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54368人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生与实习单位一般并不构成劳动关系，而是构成劳务关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。能构成劳动关系的是劳动者与用人单位。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-05 15:03:16
咨询我
已帮助137020人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生与用人单位的建立的关系一般都是劳务关系，而不是劳动关系。所以一般不构成劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-05 15:03:48
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助84699人 · 响应时间 平均5分钟内
实习生与实习单位之间，若是签订实习协议的，双方建立的是实习关系，而非劳动关系；若在校生利用业余时间勤工助学的，双方为劳务关系；若是符合法律规定的事实劳动关系的，应当签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2022-12-05 15:04:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工失踪中止劳动关系是否合法
用人单位因员工失踪而中止劳动合同是合法的。法律规定员工被法院宣告失踪，单位终止劳动关系是合法的。既然连终止劳动合同都是法律允许的，那么中止劳动合同一般也是符合法
劳动合同法
人浏览
在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据：《关于贯彻
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样确定是否存在劳动关系
凭借下列凭证，可确定用人单位和劳动者之间存在劳动关系：劳动合同；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发
劳动合同法
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
构成劳动关系的条件是什么
要构成劳动关系需同时具备下列条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符
劳动合同法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先过户再离婚，这样可以减少一些不必要的麻烦
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉书提交后，通常法院在7个工作日内立案。依据《民事诉讼法》规定，符合起诉条件的，法院应在七日内立案并通知当事人，否则将作出不予受理裁定。若不及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于家长没收孩子手机是否可以报警的问题，律师回答是：家长在没有正当理由的情况下没收孩子的手机，可能涉及到对孩子财产权的侵犯。依据《中华人民共和国民法典》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男方需承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有同等权利，男方应负担抚养费。如不及时处理，可能面临法律追责，影响孩子成长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系和劳动关系的区别在哪
在我们的生活实践中，劳务关系与劳动关系是存在一定的区别的，需要按照一定的手续进行处理的。那么，劳务关系和劳动关系的区别在哪？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同通则一般规定
人浏览
仅凭名字和电话不足以直接起诉，必须补充信息以明确被告身份。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须满足一系列条件，其中之一就是要有明确的被告。如果没有足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系可是申请工伤认定吗
劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和
责任主体的特殊规定
人浏览
代办停息挂账时，通常不需要寄手机卡给对方**。从法律角度看，寄送手机卡涉及个人隐私和信息安全，应谨慎处理。若对方要求寄送手机卡，可能涉及诈骗或非法获取个人信息，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对事业单位退休员工丧葬费和抚恤金的支付标准，丧葬费依据受诉法院所在地职工上年度月平均工资的六个月总额来计算，同时包括合理的运尸费等费用。抚恤金通常为二十个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
