员工食堂承包注意事项
更新时间：2022-12-05 14:58:08人浏览
问题描述：
员工食堂承包注意事项
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169181人 · 响应时间 平均5分钟内
食堂承包一般指公司、企业将内部食堂发包给餐饮公司进行统一经营管理，为公司企业内部员工提供餐饮的承包形式。该总承包形式下主要风险在于食品安全，我们应该注意的主要问题有如下几点：首先作为发包方应当注意：一，承包方是否有齐全的证照和许可，如营业执照，卫生许可，餐饮服务许可，食品卫生安全管理员证以及从业人员的健康证。
二，承包方在业内的信誉口碑如何、从业期间是否曾出现过食品安全问题。三，在签署承包合同时，就承包过程中涉及的食品安全问题，损害责任、违约责任等作出详细的约定。四，加强日常监督管理，降低食品安全事故的发生几率。
其次，作为承包方应当注意：一，备齐所有的证照，合法合规运营。二，精心筛选选供应商，加强进货渠道的监督检查，注意培养从业人员，形成食品安全卫生管理观念，做好食品卫生安全工作。
第三，做好食堂场所的现场管理工作，着重注意安全工作。此外，现今也存在许多个人承包食堂的问题。由于个人承担风险的能力较低，如果一定要个人承包，那么所有风险防范的压力均倾向于双方对食堂的管理上，优秀的落到实处的管理是风险防范最好的途径。
二，承包方在业内的信誉口碑如何、从业期间是否曾出现过食品安全问题。三，在签署承包合同时，就承包过程中涉及的食品安全问题，损害责任、违约责任等作出详细的约定。四，加强日常监督管理，降低食品安全事故的发生几率。
其次，作为承包方应当注意：一，备齐所有的证照，合法合规运营。二，精心筛选选供应商，加强进货渠道的监督检查，注意培养从业人员，形成食品安全卫生管理观念，做好食品卫生安全工作。
第三，做好食堂场所的现场管理工作，着重注意安全工作。此外，现今也存在许多个人承包食堂的问题。由于个人承担风险的能力较低，如果一定要个人承包，那么所有风险防范的压力均倾向于双方对食堂的管理上，优秀的落到实处的管理是风险防范最好的途径。
2022-12-05 14:56:27
咨询我
已帮助164648人 · 响应时间 平均1分钟内
食堂承包合同一般写明以下内容：
1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、食堂的面积、地址、布局、装修等基本情况；
3、双方的权利义务；
4、厨房范围、设备、用具的卫生及管理工作；
5、违约责任；
6、结算方式等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、食堂的面积、地址、布局、装修等基本情况；
3、双方的权利义务；
4、厨房范围、设备、用具的卫生及管理工作；
5、违约责任；
6、结算方式等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2022-12-05 14:58:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照土地承包合同处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板不支付工资的情况，您可以向劳动行政部门举报并要求支付工资。如情况紧急，还可申请调解快速解决争议。若需通过法律途径解决，可申请仲裁，其裁决具有法律效力。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于飞单导致的解雇及工资未支付问题，你可以按照以下步骤操作：首先，向劳动行政部门提交相关证据（如录音）进行投诉；其次，向调解组织申请调解以协商解决；若上述方式无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果项目部提出以调休代替加班费，你有权根据具体情况选择是否接受。根据《劳动合同法》及劳动法的相关规定，加班费的支付是劳动者的合法权益，但法律也允许用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您离职当月应当获得绩效工资，这是您的合法权益。如果公司未按时支付，您可以首先与单位进行协商。如果协商未能解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。若问题仍未得到解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位拖欠一年半工资的情况，您可以选择投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。选择维权方式时，请结合实际情况，如证据充分与否、时间成本等，以最高效的方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在告知员工撤场并不拖欠工资后，若员工不签离职，他们仍可以选择直接离职。但请依据《劳动合同法》的规定进行谨慎处理。若单位存在未支付报酬或未提供劳动保护等违法行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险理赔注意事项
法律快车网www.lawtime.cn（一）及时报案发生交通事故后，事故当事人在不妨碍交通的地点，自行确定事故责任后，应第一时间向保险公司进行报案，获得保险公司
保险合同知识
人浏览
针对工资拖欠，有多种方式可维护自身权益。具体操作步骤：一是与雇主协商解决，明确提出支付工资的要求；二是向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求介入调查；三是申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁注意事项
房屋租赁是指出租人(一般为房屋所有权人)将房屋出租给承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行为。那么在生活中房屋租赁注意事项有哪些?本文以私有房屋出租为例详尽讲
租赁合同知识
人浏览
根据劳动法的规定，加班工资的计算方式需按照加班时间和类型来确定。对于休息日加班且未安排补休的情况，应支付200%的工资；法定节假日加班则支付300%的工资。公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
