劳务关系和劳动关系赔偿区别是什么啊
更新时间：2022-12-05 13:56:09人浏览
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劳务关系和劳动关系赔偿区别是什么啊
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劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的关系，一般是用人单位按月或按计发放工资。
雇佣关系是雇员与雇主之间约定，由雇员提供劳务，雇主付给雇员报酬的关系，一般完成一定的工作任务后支付报酬
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的关系，一般是用人单位按月或按计发放工资。
雇佣关系是雇员与雇主之间约定，由雇员提供劳务，雇主付给雇员报酬的关系，一般完成一定的工作任务后支付报酬
2022-12-05 13:52:11
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劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系适用民事法律法规，劳动关系适用劳动法律法规；劳务关系的主体可以都是自然人，而劳动关系的主体是自然人与单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-05 13:54:11
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劳务关系和劳动关系的区别：劳务关系中的主体可以都是自然人，而劳动关系的主体是用人单位与劳动者；劳动关系中提供劳务一方获得的是劳务报酬，而劳动关系中劳动者获得的是劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-05 13:56:09
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