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这种情况要怎么界定呢？不上班需要请假吗？请问我这种情况能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗？

更新时间：2019-05-22 14:52:45人浏览

问题描述：

假设原劳动合同里约定的薪资是5000（基本工资4000+1000两个周六加班费），签的是3年，在第一年以后已经涨到了6000（有签过加薪文件），第二年涨到7000（没签过加薪文件，但每月的工资单显示已经有增加了），现合同到期单位要求与我续订，但新合同改为5天制就降低了条件，从7000降到4200（仅五天制），但与原劳动合同里的基本工资比有提升了200，这种情况要怎么界定呢？合同是5月1号结束！公司只提前了3天告诉我。前两天我拒绝了签字现在合同期已过，下周5月3号开始我还用回去上班吗？不上班需要请假吗？因为打算去申请劳动仲裁，所以请问我这种情况能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗？烦请各位律师们能告诉我接下要怎么做吗？这种情况要怎么界定呢？不上班需要请假吗？请问我这种情况能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗？

4位律师解答

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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-22 14:37:03