开除职工劳动法怎么规定的
更新时间：2022-12-04 21:26:09人浏览
问题描述：
开除职工劳动法怎么规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助69769人 · 响应时间 平均3分钟内
公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：为：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2022-12-04 21:22:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132230人 · 响应时间 平均3分钟内
开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 21:24:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81934人 · 响应时间 平均4分钟内
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 21:26:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司开除员工劳动法上的规定：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国违约金的法律法规规定
我们一般在订立合同的时候，都会实现约定清楚合同具体条款，其中也包括了违约责任。那么，我国违约金的法律法规规定？民法典中违约金是否属于到期债务？为了帮助大家更好的
合同违约责任
人浏览
离职时的年假补偿应遵循国家法律规定，并可与公司协商。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，年假是员工的法定权利，离职后未休年假可以与公司协商获得相应补偿。虽然通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
您的情况可能有经济补偿，但在获取补偿前需要证明与公司存在的劳动关系。由于未签订劳动合同，单位理应支付双倍工资。若符合条件，还可获得相应的经济补偿。建议您及时通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金的相关法律规定
合同违约导致的合同无法继续履行，在合同纠纷当中是时常出现的矛盾纠纷。因此，合同当事人可以作出相应的补救措施。那么，违约金的相关法律规定？为了帮助大家更好的了解相
合同违约责任
人浏览
劳务工的辞职赔偿金额取决于其工资和工作的年限。按照《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿。如果雇主未能及时支付，可能会导致劳动纠纷，并面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是否为一年的问题，需要根据具体的劳动合同期限来判断。根据《劳动合同法》的规定，试用期时长与合同期限相关联，合同期限越长，试用期相对可以更长，但最长不超过六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自行辞职通常没有赔偿金，但如果公司存在违反《劳动合同法》的情况，比如未支付足额工资或未缴纳社会保险等，您可以提出辞职并争取经济补偿。务必关注这些法律问题，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》关于合同违约金的法律条例
我们在处理合同纠纷的时候要按照法律规定的内容进行处理，这里我们就需要对相关的法律规定有比较清晰的认知。那么，《民法典》关于合同违约金的法律条例？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
合同续签并不强制需要提前，通常是在合同到期后一个月内完成。按照《劳动合同法》的要求，已经建立劳动关系但未签订书面合同的，应在用工之日起一个月内订立。这样可以避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工被判处拘役是否可以离职的问题，具体答案取决于公司的决策。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同。但如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制度法律是如何规定的
在如今的社会生活当中，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。那么合同制度法律是如何规定的？对于大家提出来的这个疑
合同通则一般规定
人浏览
您好，不建议直接离职。您在实习期间签订了幼儿园的聘用合同，这构成了一种工作关系，需要遵守相关规定。根据实习协议及相关的法律规定，您应该遵循一定的程序离职，如与实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你在餐厅长时间工作，每日工作超过法定时长且无休息日的情况，你有权向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，国家保障劳动者每日工作时间不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
