在公司发生重大责任事故坐牢期间公司是否有权利单方解除劳动合同
更新时间：2022-12-04 20:40:57人浏览
问题描述：
在公司发生重大责任事故坐牢期间公司是否有权利单方解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66268人 · 响应时间 平均5分钟内
公司在下列情形下可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 20:36:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105037人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 20:38:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97648人 · 响应时间 平均2分钟内
在有下列情形时，单位能单方解除劳动合同：
（１）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（３）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：在有下列情形时，单位能单方解除劳动合同：
（１）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（３）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
（１）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（３）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：在有下列情形时，单位能单方解除劳动合同：
（１）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（３）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2022-12-04 20:40:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期解除劳动合同如何赔偿
用人单位违法与孕期劳动者解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向
劳动合同法
人浏览
这个一般可以作为单方解除劳动合同的依据。以上意见，供参考！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
不可以哦。单方面解除劳动合同要双倍赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除合同的可以要求支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解雇赔偿金的计算通常基于税前工资，但具体金额需按照个人所得税法规定进行处理，应税额为年收入减去一定额度后的余额。个人所得税的税率根据收入额的不同而有所调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位可以给实习生签三方协议。实习不同于正式工作，不适用《劳动合同法》，但应签协议保障权益，有问题可依据《民法典》处理。不及时签订可能导致实习期间权益受损，无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于没有书面辞职是否需要赔偿的问题，根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年，应支付两倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同。没有书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除房屋租赁合同可以吗
承租人使用不当致使租赁物受到损失的、承租人擅自转租的、承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的、那么，单方面解除房屋租赁合同可以吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
对于打假拳被开除是否有赔偿的问题，具体情况需视公司规定和实际情况而定。如果公司没有合理依据或违法开除，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准依据《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于国庆节是否带薪休假的问题，根据法律规定，国庆期间的10月1日至3日为法定节假日，此时间是带薪休假的。单位应依据《劳动法》的规定支付您在法定节假日期间的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对“有案底公司能否解除合同”的问题，公司解除合同的合法性取决于多种因素。包括合同解除的方式是否合法，是否满足《劳动合同法》的相关规定，以及解除合同过程是否合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的情形有哪些
在如今的社会生活当中，有的人可能在和公司签劳动合同的时间，觉得这只是一种形式，不用过于重视，所以连看都没看里面内容，就签字了。而在工作后，就很容易因为触碰到里面
合同的权利义务终止
人浏览
因家庭突发情况，虽合同期未满，但您可以提前离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需提前三十日书面通知用人单位以解除劳动合同。建议您优先与公司协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
