劳动法童工年龄
更新时间：2022-12-04 12:42:17人浏览
问题描述：
劳动法童工年龄
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94429人 · 响应时间 平均5分钟内
童工年龄规定：所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，童工也不得从事个体经营活动。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2022-12-04 12:38:17
咨询我
已帮助170926人 · 响应时间 平均3分钟内
关于童工有下列具体的规定：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。单位违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-12-04 12:40:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112166人 · 响应时间 平均1分钟内
15岁算童工。算的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法使用童工的，每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里，逾期未送的，加重处罚。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2022-12-04 12:42:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
童工是指不满周岁多少岁的
童工是指未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守相关法律规定。用人单位招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情
妇幼权益
人浏览
年满十六--周岁了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国国家18岁童工算合法的吗
年满18周岁工作者的不属于童工，单位依法与其建立劳动关系的，合法。童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，
妇幼权益
人浏览
《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。不满16周岁的属于童工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般可以去哪里举报使用童工
我们都知道，用人单位雇用职工也是要有要求的，童工是禁止雇用的对象。那么一般可以去哪里举报使用童工？举报信怎么写好？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
妇女儿童权益动态
人浏览
公司裁员补偿的发放，一般可选择一次性支付或分期支付。选择时应考虑公司财务状况、劳动者需求和合同约定。一次性支付可避免后续繁琐手续，分期支付则有助于公司资金流转。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司裁员补偿问题，具体操作步骤如下：首先，根据工作年限计算赔偿金额；其次，与公司进行协商，若协商达成一致，双方应签订相关协议；再次，如协商无果，您可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同中断后的纠纷处理方式包括协商、调解和仲裁。双方可自愿协商达成解决方案；若协商无果，可寻求第三方协助调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在培训期间被辞退，应依照约定或法定标准获得工资。尤其如果培训期包含试用期，那么您的工资不得低于正式工资的80%。具体支付方式和金额还需参考您的劳动合同和实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在离职时，关于赔偿金的支付可以通过协商或依法仲裁的方式处理。双方可以灵活高效地协商支付方式和时间。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律规定作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资两个月，确实可以寻求赔偿。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或诉讼。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结婚年龄法定年龄是怎么规定和要求的
我国法律对于结婚年龄的上限是没有要求的，但是对结婚年龄设置了下限，只有达到法律规定的结婚年龄时，才能成为合法夫妻。那么，结婚年龄法定年龄是怎么规定和要求的？为了
结婚
人浏览
关于合同解雇后的具体赔偿操作：1.确认劳动关系期间，要求用人单位补缴社保；2.您的赔偿金额将根据工作年限计算，每工作满一年，将得到一个月工资作为补偿；3.如果用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
