竞业禁止合同应当包括哪些条款
更新时间：2022-12-04 10:16:23人浏览
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竞业禁止合同应当包括哪些条款
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竞业禁止条款有：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品等。且期限不得超过两年。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-12-04 10:12:35
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竞业禁止合同是指对劳动者自由择业权的一种限制。适用规定是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的时间最长为两年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-12-04 10:14:11
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竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。企业员工竞业禁止合同的格式如下：
1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等。
2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。
3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。
4、竞业禁止合同双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件。
5、竞业禁止合同的变更与解除、解决争议的办法。
6、竞业禁止合同份数的确定。
7、竞业禁止合同双方当事人的亲笔签名或盖章，并注明年、月、日。
1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等。
2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。
3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。
4、竞业禁止合同双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件。
5、竞业禁止合同的变更与解除、解决争议的办法。
6、竞业禁止合同份数的确定。
7、竞业禁止合同双方当事人的亲笔签名或盖章，并注明年、月、日。
2022-12-04 10:16:23
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