用人单位可以辞退劳动者的具体情形有哪些
更新时间：2022-12-04 09:16:12人浏览
问题描述：
用人单位可以辞退劳动者的具体情形有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150695人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位依法辞退员工的情形包括：劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 09:12:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179236人 · 响应时间 平均5分钟内
公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 09:14:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135500人 · 响应时间 平均3分钟内
依法辞退员工的情形：劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 09:16:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工生病期间，公司应提供医疗期保障，期间不得随意解雇。医疗期结束后，若员工仍无法胜任工作，可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行劳动能力评估。根据评
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法辞退员工的情形
我国的劳动法明确保护劳动者的合法权益不受用人单位侵犯，用人单位违法辞退员工的劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。那么用人单位违法辞退员工的情形？为了帮助大家更
合同新知
人浏览
单位可单方面解除合同情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与他单位建劳动关系且拒不改正、合同无效、被追究刑事责任等。依据《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退的条件有哪些
试用期辞退员工的条件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单
劳动法
人浏览
用人单位在特定情形下可以合法扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，这些情形包括代扣个税、社保费用，法院裁定的抚养费等。若违规扣工资，可能面临法律制裁，影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情形下用人单位不得裁减员工
对于有下列情形的劳动者，用人单位不得裁减：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工
劳动法
人浏览
公司强行开除员工的常见处理方式包括直接解除劳动合同和提前协商解除。选择直接解除需确保符合法定条件，而提前协商则更为灵活，可通过双方协商达成一致。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法辞退员工需遵循法律程序。协商一致解除需双方同意；过失性辞退需员工存在严重违规等行为；无过失性辞退则需提前通知或支付补偿。具体操作需依据《劳动合同法》规定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工，常见处理方式有：证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。选择时需确保事实清楚、证据充分，并遵守法定程序，以避免违法风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内单位能开除员工，但需符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可在试用期内开除员工，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙企业解散情形包括合伙期满、约定解散事由、全体合伙人决定等。依据《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条，这些情形发生时，合伙企业应当解散。如不及时处理，可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典规定可以解除合同的情形有哪些
相信大家对于合同是比较熟悉的了，在解除合同的时候我们可以参考合同解除的具体情形。那么，民法典规定可以解除合同的情形有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
合同的权利义务终止
人浏览
辞退员工需满足法律条件。具体操作包括：1.证明员工在试用期不符合录用条件；2.收集员工严重违反规章制度的证据；3.核实员工严重失职、营私舞弊行为；4.确认员工被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理员工辞退问题，常见方式包括直接辞退、协商解除和支付经济补偿。选择方式时，需考虑员工行为性质、公司规章制度及实际损失等因素。如员工严重违规或损害公司利益，可直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
