我妹妹3个月前未满16岁就已经在工厂上班现在满16岁了还在那里上班，工厂还算犯法吗
更新时间：2022-12-03 17:54:12人浏览
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我妹妹3个月前未满16岁就已经在工厂上班现在满16岁了还在那里上班，请问工厂还算犯法吗
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根据法律规定年满16周岁能进工厂上班。如果行为人没有达到法律所规定的用工年龄就到用人单位上班，而单位接收的，单位就面临着处罚，因为这是属于使用童工的违法行为。我法律明确禁止用人单位使用童工。
法律依据：根据法律规定年满16周岁能进工厂上班。如果行为人没有达到法律所规定的用工年龄就到用人单位上班，而单位接收的，单位就面临着处罚，因为这是属于使用童工的违法行为。
我法律明确禁止用人单位使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
法律依据：根据法律规定年满16周岁能进工厂上班。如果行为人没有达到法律所规定的用工年龄就到用人单位上班，而单位接收的，单位就面临着处罚，因为这是属于使用童工的违法行为。
我法律明确禁止用人单位使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
2022-12-03 17:52:09
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根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”
2022-12-03 17:54:12
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