签订了竞业协议,离职后有从事了相关行业,但是原公司也没有支付补偿金,怎么判定
更新时间:2022-12-03 12:21:08人浏览
问题描述:
签订了竞业协议,离职后有从事了相关行业,但是原公司也没有支付补偿金,怎么判定,离职时间为2个月21天
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竞业限制补偿离职发放时间应与劳动者履行竞业限制期限一致,最长为两年。劳动者离职后遵守竞业限制的,用人单位要按竞业限制的约定按月向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-12-03 12:16:23
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签订竞业禁止协议,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以解除竞业限制约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
2022-12-03 12:18:16
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竞业限制补偿离职发放期限由用人单位和劳动者协商确定,不得超过两年。劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-12-03 12:21:08
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