为什么单位发工资6000,个税200,工资7000,个税50

更新时间:2022-12-03 11:26:08人浏览
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为什么单位发工资6000,个税200,工资7000,个税50
3位律师解答
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工资的个税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的,而知道个税后,也可以根据缴税的数额来推算出当事人的工资。如果当事人的工资范围在1至5000元之间的,包括5000元,免征个人所得税。
法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(九)偶然所得。
第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
2022-12-03 11:22:10
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事业单位人员的工资应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。基本工资+绩效工资+津贴+奖金+福利+其他-考勤扣款=应发工资。工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。
法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
2022-12-03 11:24:13
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发工资的个税的计算办法,是个人的应纳税所得额乘以工资的纳税税率。个人的应纳税所得额是个人的工资收入减除费用六万元以及各项法定扣除后的余额,而纳税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(九)偶然所得。

第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
2022-12-03 11:26:08
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