劳动合同解除的条件有哪些
更新时间：2022-12-03 10:18:17人浏览
问题描述：
劳动合同解除的条件有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172387人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同解除的条件有：劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者或者用人单位可以书面通知的方式解除劳动合同；符合法定情形的劳动者和用人单位可以行使单方解除权。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2022-12-03 10:14:20
咨询我
已帮助57986人 · 响应时间 平均5分钟内
满足以下条件的，劳动合同可以解除：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日；劳动者存在过失性辞退情形；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-03 10:16:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168970人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同解除的条件：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日；劳动者存在过失性辞退情形；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-03 10:18:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的终止方式包括自然终止和提前终止。自然终止是指劳动合同期满，而提前终止则是因为劳动者或用人单位的特定情况导致合同提前结束。在决定终止方式时，需参考合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下不能解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
劳动合同法
人浏览
解除劳动合同需满足特定条件，其中包括合同需合法且有效，提出解除的时机需在合同生效但尚未完全履行期间，同时考虑到用人单位与劳动者双方的权利。只有符合这些条件，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除法律依据有哪些规定
我们在解除合同的时候，要按照法定解除合同程序进行解除合同，大家应该知道解除合同除了可以协议解除外，还可以法定解除合同。那么，合同解除法律依据有哪些规定？为了帮助
合同的权利义务终止
人浏览
劳动合同变更的处理方式包括：双方协商达成一致进行变更、用人单位单方提出变更并得到劳动者同意、以及劳动者提出变更并得到用人单位同意。在处理变更时，应保障双方权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可以解除的情形有哪些
合同当事人要想解除合同，法律规定了两种解除合同的方式，一种是按照合同约定解除条款解除合同，另一种则是按照法定解除程序解除合同。那么，合同可以解除的情形有哪些？为
合同的权利义务终止
人浏览
关于未成年人劳动合同的必要条件，首先未成年工需要符合特殊保护规定，进行登记并接受体检，确保健康状况适合从事相应工作。同时，必须持证上岗，并与雇主签订劳动合同，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同生效条件包括双方资格合法、内容合法、程序合规。具体操作：1.核实双方资格，确保具备签订合同的能力。2.拟定合同条款，确保内容全面且符合法律规定。3.签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同时，应确认双方主体资格、协商合同内容、签订书面合同。具体操作为：1.核实双方是否具备签订劳动合同的资格；2.就合同条款进行充分协商，达成一致；3.签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更通常需双方协商，并书面确认。选择处理方式时，应考虑法律要求、双方意愿及实际情况，确保变更合法有效，维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除须满足一定条件，包括合同有效性、提出时机及双方权利等。根据相关法律法规，被解除的劳动合同必须是依法成立且有效的，解除行为应在合同生效后、未完全履行前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止条件有哪些
我国的相关规定中，在满足一定的条件时，劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系终结。那么劳动合同终止条件有哪些？劳动合同终止条件如何约定？劳动合同终止的经济补偿规
合同的权利义务终止
人浏览
合同解除的原因是什么
合同有签订自然也就有解除，签订合同的时候是双方达成了一个协议，解除合同的时候就是双方觉得没有将合同继续履行下去的必要了，将合同的权利义务解除，那么合同解除的原因
合同通则一般规定
人浏览
劳动合同终止的处理方式通常包括自然终止和提前终止。自然终止即合同期满，提前终止则可能因劳动者或用人单位的特定情形。选择时需考虑合同约定及法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫解除劳动合同的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择时应考虑自身权益受损程度、证据充分性及法律程序的复杂性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
