基本工资比较低，大部分工资以补贴（交通、住房）的形式发放。在竞业赔偿金的计算中以基本工资为基础还是包含补贴工资？
更新时间：2022-12-02 21:24:12人浏览
问题描述：
基本工资比较低，大部分工资以补贴（交通、住房）的形式发放。在竞业赔偿金的计算中以基本工资为基础，还是包含补贴工资？
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工资福利不包括竞业限制的补偿金。工资福利是单位发给劳动者的工资性报酬和福利待遇，是与劳动者正常付出的劳动有关的，而竞业限制的补偿金是因劳动者遵守了竞业限制协议而给的补偿，不属于工资福利。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
2022-12-02 21:20:52
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》，竞业限制补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
(四)》，竞业限制补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2022-12-02 21:22:09
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如果劳动者按约定履行了竞业限制义务，则经济补偿应按照协议约定的标准执行，如果没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2022-12-02 21:24:12
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