撤销权消灭有哪几种情形

更新时间:2022-12-01 15:40:48人浏览
问题描述:
撤销权消灭有哪几种情形
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助85866人 · 响应时间 平均3分钟内
撤销权的消灭期间的规定是:
1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
2、当事人受胁迫无法撤销的,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
2022-12-01 15:36:22
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助80618人 · 响应时间 平均2分钟内
具有下列情形的撤销权消灭:
1、当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
2、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
3、合同成立之日起五年内没有行使撤销权等其他情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
2022-12-01 15:38:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助99151人 · 响应时间 平均1分钟内
撤销权消灭的情形有:
1、合同成立之日起五年内,当事人没有行使撤销权;
2、当事人知道撤销事由后明确表示放弃撤销权;
3、当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权等情形。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
2022-12-01 15:40:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
关于快退休员工的辞退问题,单位是可以依据法律规定进行操作的。如果员工违反了相关规定,确实可以被辞退。但是,如果员工已经连续工作满十五年并且距离退休年龄不足五年,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工,必须提供书面通知。根据法律规定,公司在解除劳动合同前,应提前一个月以书面形式通知员工。如果没有提前通知,员工有权要求公司支付一个月工资作为补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中途辞职两年后再次被辞退,您依然享有获得经济补偿的权利。依据《劳动合同法》,补偿标准按您在公司工作的总月数计算,每满一年支付一个月工资。因此,您应获得至少与工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,辞退劳动者发生的争议适用该法。老板无故辞退你,属于因辞退发生的争议,你有权申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期期间,如果签署了劳动合同并被合法辞退,通常是没有赔偿的。但如果公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的相关规定,需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动法辞退员工的核心规定,主要包括员工试用期不符合条件、严重违规或失职造成损害等情形。公司只有在这些情况下才能依法辞退员工。确保合规操作至关重要,否则可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制解雇员工需支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定,无论是非过失性辞退还是违法解雇,都应该给予经济补偿。员工可依据工作年限获得相应补偿,每工作满一年应支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、最好不要造假。2、因为即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
义务教育期间不可辞退学生。依据《中华人民共和国义务教育法》,对违反学校管理制度的学生,学校应批评教育,而非开除。若违规处理,可能导致学生受教育权受损,学校需承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询