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哪些情况怀孕被辞退是合法的

更新时间：2022-12-01 10:08:26人浏览

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哪些情况怀孕被辞退是合法的

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以下情况怀孕被辞退合法：孕妇违反单位规章制度；试用期的孕妇；孕妇有严重失职行为；以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；孕妇兼职并影响了本职工作；被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-12-01 10:06:30

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怀孕被辞退是合法其用人单位无需支付经济补偿金或者经济赔偿金，其情形主要有：

1、在怀孕时严重违反用人单位规章制度的；

2、具有严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系使得无法完成本单位的工作任务或者经用人单位提出拒不悔改的；

4、被追究刑事责任等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2022-12-01 10:07:58

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女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-12-01 10:08:26